Пособие

Военнообязанные и мобилизованные работники: документооборот кадровика

Данное пособие — настольная книга для всех без исключения работодателей. Требования соблюдения прав мобилизованных работников касаются как юридических, так и физических лиц — предпринимателей. Сегодняшние реалии таковы, что безупречного ведения воинского учета на предприятии не достаточно. Отношения работодателя с сотрудниками-военнообязанными имеют множество аспектов. Работодатель должен быть хорошо проинформирован о них, чтобы не нарушить законных прав работников и, в тоже время, работать без убытков и штрафов.
В издании содержатся ответы на самые актуальные вопросы, возникающие у работодателей, а также приведены образцы документов.
Цена за минимальный срок подписки 385 грн
Придбати
Описание

В последнее время ведение воинского учета на предприятиях любой формы собственности вызывает много вопросов. Это пособие станет настольной книгой для всех без исключения работодателей. Так, учет военнообязанных, призывников и резервистов является обязательным для центральных и местных органов исполнительной власти, других государственных органов, исполнительных комитетов сельских, поселковых и городских советов, а также предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности. Однако соблюдение гарантий мобилизованных работников касается всех без исключения работодателей, включая и физических лиц — предпринимателей.

Главный вопрос, который задают работодатели относительно ведения или неведения воинского учета, — какова цена вопроса, то есть к какой ответственности могут быть привлечены должностные лица за нарушение этого требования.

Реалии таковы, что даже безупречного ведения воинского учета на предприятиях недостаточно. Отношения работодателя с работниками-военнообязанными имеют очень много аспектов. В любое время такие работники могут быть мобилизованы в Вооруженные силы Украины, а тем самым приобрести определенный статус, а как следствие и определенные права. Обеспечение этих прав военнообязанных работников является обязанностью работодателя. К тому же, существует определенный порядок освобождения мобилизованного работника от должностных обязанностей на период службы и порядок его допуска к работе после демобилизации. Поэтому работодатель должен быть не только осведомлен о них, но и хорошо разбираться в механизме их реализации, для того чтобы не нарушить законные права работников, но при этом не работать без убытков и штрафов. Сделать это удобнее, получив ответы на вопросы:

• Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о мобилизации?
• Как обозначить в табеле учета рабочего времени период мобилизации работника?
• Нужно ли уведомлять военный комиссариат о приеме на работу по совместительству военнообязанных работников? Как вести воинский учет таких работников?
• Как оформить отсутствие совместителя на работе в связи с мобилизацией?
• Как быть работодателю, если работник признан безвестно отсутствующим или он попал в плен? Может ли работодатель получить информацию об увольнении работника с военной службы?
• Когда уволенный с военной службы работник должен приступить к работе?
• Какую ответственность несут работодатели за невыплату среднего заработка мобилизованным работникам?
• Сохранять ли за работниками, принятыми на военную службу по контракту, средний заработок на предприятии?
• Имеют ли мобилизованные работники дополнительные права на отпуск?
• Имеют ли право мобилизованные работники на дополнительные отпуска за тяжелый или особый характер труда?
• Как прекратить трудовые отношения с демобилизованным работником, в частности в случае заключения с ним срочного трудового договора?
• Какую ответственность несет предприятие за увольнение мобилизованного работника?
• Если мобилизованный работник уволен с военной службы и через определенный промежуток времени он заключил контракт на продолжение военной службы, сохраняется ли за ним место работы и средний заработок?
• Нужно ли уведомлять военный комиссариат об увольнении работника, если он был военнообязанный?
• Можно ли принять на работу работника, который не находится на воинском учете и не имеет военного билета?

Издание проиллюстрировано образцами документов:

  • приказ о назначении ответственного лица за воинский учет и бронирование;
  • приказ об освобождении от выполнения должностных обязанностей мобилизованного работника;
  • приказ о допуске к работе работника, уволенного с военной службы в связи с демобилизацией;
  • личная карточка работника: особенности заполнения раздела «Сведения о воинском учете»;
  • журнал учета результатов проверок состояния воинского учета призывников и военнообязанных и сверки их учетных данных с данными районных (городских) военных комиссариатов.
Вас может заинтересовать