Справочник кадровика. КАДРОВИК.UA
Журнал

Справочник кадровика. КАДРОВИК.UA

Опыт, практика и современные тенденции предоставления информации - все достижения профессионального журнала для кадровиков Украины мы воплотили в издании «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» с вложением «Кадры. Горячие вопросы кадровика».

БОНУСЫ всем подписчикам журнала КАДРОВИК. UA:

• Настенный Календарь КАДРОВИКА 2018
• Настольный Календарь с расчетами норм продолжительности рабочего времени на 2018
• Телефонная консультация «Горячая линия»
• Ежемесячное вложение «Кадры. Горячие вопросы кадровика»
• Кадротека и профессиограммы - удобные инструменты в работе кадровика
• Доступ к электронному журналу на онлайн-платформе
Цена за минимальный срок подписки 292 грн
Купить
Листать номер
Описание
Рубрики
Эксперты
Анонс
Архив
Горячая линия
В 2018 году

Описание для издания «Справочник кадровика. КАДРОВИК.UA»

Индекс 01158

Журнал «Справочник кадровика. Кадровик. UA» издается при информационной поддержке Министерства социальной политики Украины. На страницах издания —  достоверные и проверенные материалы о нюансах применения трудового законодательства на практике, профессиональные советы по разнообразным кадровым вопросам, а также все для образцового ведения кадрового делопроизводства: бланки документов, образцы приказов, отчеты, журналы учета, разъяснения касательно их заполнения.

Вложения «Кадры. Горячие вопросы кадровика»

В издании публикуются наиболее интересные кадровые ситуации от читателей, решенные нашими экспертами горячей линии и изложенные в удобной форме «вопрос–ответ».

Уникальная возможность для подписчиков — получить готовое решение, совет или информацию о необходимом документе в режиме живого общения. Позвоните на нашу горячую линию — и вам не придется ждать!

 

Журнал «Справочник кадровика. КАДРОВИК.UA» — это возможность:

ЗНАТЬ:

  • Какие изменения произошли в законодательстве.
  • Как организовать работу в кадровой службе.
  • Как выстраивать взаимоотношения между работниками и руководителями других служб и работодателями.

УМЕТЬ:

  • Оформлять разные виды кадровых документов.
  • Организовывать кадровый документооборот на предприятии.
  • Правильно рассчитывать статистические показатели по работе кадровой отчетности и составлять отчеты.

ПОЛУЧАТЬ:

  • Информацию в простых удобных формах: таблицах, схемах, алгоритмах, в виде инфографики.
  • Подборку актуальных вопросов-ответов кадровиков ежемесячно.
  • Бесплатные консультации горячей линии.

 

Исходные данные:

Язык издания: украинский
Формат (размер): 205 × 275 мм
Объем: 100 с. + приложение 36 с.
Периодичность: ежемесячно
Официальный сайт: www.kadrovik.ua

Журнал «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA»

МОНИТОРИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Вы считаете, что отслеживать изменения в законодательстве очень сложно? Редакция журнала с удовольствием делает это ежедневно! В каждом номере издания — все актуальные для кадровиков законодательные новации в форме краткого обзора недавно принятых законов, указов Президента Украины, постановлений Кабинета Министров Украины, приказов министерств и других важных документов текущего месяца с указанием даты принятия документа и вступления его в силу.

СОБЫТИЕ

Освещаются наиболее актуальные и значимые события, происходящие в сфере кадрового дела. Среди них одними из самых важных являются ежегодный профессиональный конкурс «Кадровик года» и ежегодные Всеукраинские кадровые сборы, а также «Марафон. Горячая линия» — проведение ряда мероприятий в разных городах Украины. В рубрике также анализируются актуальные вопросы, которые затрагиваются в процессе проведения разнообразных кадровых мероприятий.

ИНТЕРВЬЮ С ПРАКТИКОМ

Опытные работники кадровых служб рассказывают о том, как организовано кадровое делопроизводство, как осуществляется управление персоналом или ведется воинский учет  на их предприятиях или в организациях, специалисты делятся своей практикой, анализируют законодательные инициативы, предоставляют экспертную оценку основных парламентских решений относительно ключевых общественных проблем и др.

ПРАВОВАЯ ПОЗИЦИЯ

Любая ситуация в сфере трудовых отношений должна решаться с применением норм законодательства о труде, а какие-либо действия кадровика в случае спорной ситуации нуждаются в обосновании и разъяснении, ведь доказать свою позицию необходимо как работнику, так и работодателю. В рубрике анализируются особенности заключения трудового договора между работником и физическим лицом, детали предоставления отпусков, прекращения трудовых отношений и много других важных вопросов, связанных с трудовым законодательством. К тому же представлены образцы соответствующих документов, оформлением которых занимается работник отдела кадров.

ГОССЛУЖБА: КАДРОВЫЕ АСПЕКТЫ

Государственная служба — особый вид трудовых отношений, который ставит перед кадровиками много сложных вопросов. В этой рубрике научные работники, отечественные эксперты, ведущие специалисты центральных и местных органов исполнительной власти затрагивают темы развития государственной службы и ее адаптации к европейским стандартам, предоставляют практические рекомендации относительно внедрения законодательных новаций, новых стандартов и процедур деятельности органов государственной власти на основе лучшей мировой практики и отечественного опыта. Особое внимание уделяется мероприятиям превентивного характера, направленным на разъяснение положений антикоррупционного законодательства работникам министерств, государственных администраций и их структурных подразделений.

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

О тематике рубрики красноречиво говорит ее название. Какие документы нужны для заключения трудового договора, какую учетную документацию на работников необходимо вести, как составить списки кадрового резерва или подготовить перечень работников для прохождения аттестации, как правильно вести учет военнообязанных и допризывников, исчислить продолжительность отпуска. Также в рубрике — образцы приказов и записей в трудовые книжки, журналы регистрации приказов и учета трудовых книжек, правила внутреннего распорядка, штатное расписание и должностные инструкции, положения о структурном подразделении, оплате труда и премировании и много других — все, что обязательно понадобится кадровику в практической деятельности.

ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ КАДРОВЫЕ СИТУАЦИИ

Материалы этой рубрики — находка для кадровиков, ведь зачастую возникают вопросы, на которые нет прямых ответов в законодательстве, или же, что еще хуже, — существует коллизия правовых норм. Данная рубрика подскажет, как правильно действовать в той или другой ситуации. Всегда только актуальная информация, которая содержит ответы на «болезненные» вопросы кадровиков!

МЕНЕДЖМЕНТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Одно из ключевых условий труда — заработная плата работника — устанавливается работодателем и начисляется бухгалтерией. Не последнюю роль в этом процессе играет кадровик, поэтому он должен быть осведомленным в вопросах денежной мотивации работников, а также во многих других связанных с этим аспектах. Именно в этой рубрике — все от разработки штатного расписания до компенсационных выплат работникам при увольнении.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

В материалах рубрики анализируются причины возникновения индивидуальных и коллективных трудовых споров (конфликтов), рассматривается правовой механизм их решения, порядок работы комиссии по трудовым спорам, примирительной комиссии, трудового арбитража, Национальной службы посредничества и примирения в решении коллективных трудовых споров (конфликтов) и пр. Рассматриваются схемы превращения трудовых конфликтов в забастовку, которая является крайним средством решения коллективного трудового спора (конфликта), сравнивается зарубежный опыт решения коллективных трудовых споров и конфликтов.

СОВРЕМЕННОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Правильно организованное делопроизводство, начиная от заявления и заканчивая локальными актами работодателя, — залог безукоризненной работы всего предприятия. Эта рубрика — настоящий «клондайк» даже для опытных работников отделов кадров, ведь не каждый из них знает, что такое номенклатура дел, кто ее разрабатывает, утверждает, из чего она состоит, какой срок необходимо хранить документацию в отделе кадров и как подготовить ее к передаче в архив. А как правильно оформить выписки из приказов, протоколов и других служебных документов? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в материалах рубрики.

ОХРАНА ТРУДА

Как правильно организовать работу по охране труда на предприятии, какие виды инструктажей бывают, с кем и при каких условиях проводятся, как осуществляются подготовка и повышение квалификации специалистов и должностных лиц, которые должны проходить обучение и проверку знаний по охране труда, и многое другое можно узнать из материалов авторов нашего журнала. Также в рубрике вы найдете образцы документов, которые касаются охраны труда и должны вестись на каждом предприятии.

ИНФОТЕКА

Много ценной информации для кадровиков мы систематизировали и подаем в удобной форме. Воспользуйтесь нашими информационными справками — и вам больше не придется пересматривать множество бумаг.

КАДРОТЕКА

Цель данной рубрики — облегчить работу кадровиков. В ней представлены образцы и примеры оформления разнообразных документов. Эти материалы помогут правильно организовать работу в кадровой службе и избежать ошибок в кадровом делопроизводстве.

ДНЕВНИК КАДРОВИКА

Человек может владеть огромным массивом профессиональных знаний, но если он недостаточно организован, все знания сойдут на нет. Именно поэтому мы создали рубрику, которая вовремя напомнит вам об отчетах, книгах регистрации, расчете стажа, отпусках…

Вложение в журнал «Справочник кадровика. КАДРОВИК.UA»

КАДРЫ. ГОРЯЧИЕ ВОПРОСЫ КАДРОВИКА

ВОПРОСЫ ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ

На страницах издания эксперты горячей линии отвечают на сложные вопросы, возникающие в ежедневной работе сотрудников кадровых служб. Опытные практики проконсультируют, как правильно подбирать персонал для компании, какие виды обучения являются актуальными и по многим другим вопросам. Наши подписчики ежедневно имеют уникальную возможность бесплатно получать консультации по кадровым вопросам от лучших экспертов, позвонив по телефону на горячую линию журнала.

СПРОСИТЕ СПЕЦИАЛИСТА

В каждом номере публикуются ответы на многочисленные вопросы подписчиков журнала, ведь у каждого из них своя специфика работы, свои условия, поэтому квалифицированная помощь всегда нужна. Каждый ответ — это своего рода мини-статья, в которой вкратце, исчерпывающе и конкретно предоставляются консультации по самым разнообразным актуальным кадровым вопросам. Вы также можете отправить в редакцию письмо и получить ответ на свой вопрос, обретая надежного помощника и консультанта!

Василева Зоя Николаевна, член авторского коллектива проекта Трудового кодекса Украины, внештатный консультант Комитета Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и труда, эксперт редакции журнала «Справочник кадровика. КАДРОВИК.UA»
Киба Владимир Владимирович, правовой инспектор труда Киевского городского совета профсоюза работников химических и нефтехимических отраслей промышленности
Рожнов Виктор Александрович, консультант по кадровым вопросам, член редакционного совета журнала «Справочник кадровика. КАДРОВИК.UA», автор эксклюзивных изданий и публикаций редакции журнала
Загорецкая Елена Михайловна, кандидат исторических наук, старший научный сотрудник, ведущий научный сотрудник отдела документоведения Украинского научно-исследовательского института архивного дела и документоведения
Бойко Николай Дмитриевич, доцент Института последипломного образования Киевского национального университета имени Тараса Шевченко, адвокат
Лысюк Николай Александрович, заместитель директора по научной работе Национального научно-исследовательского института промышленной безопасности и охраны труда
Лось Владимир Арсентьевич, заместитель директора департамента по управлению персоналом и социальной сферы Национальной акционерной компании «Нафтогаз Украины»
Цимбалюк Светлана Алексеевна, декан факультета управления персоналом, социологии и психологии ГВУЗ «Киевский национальный экономический университет имени Вадима Гетьмана», докт. экон. наук
Стахив Ольга Владимировна, менеджер по персоналу ООО «ИНТЕРФОМ»
Кравцов Сергей Александрович, кандидат социол. наук, ст. научн. сотр. Института труда и занятости Министерства социальной политики Украины и НАН Украины
Безрук Татьяна, правовой инспектор труда Киевского городского совета профсоюза работников химических и нефтехимических отраслей промышленности

В июле 2018 года читайте*:

Нарушение трудового законодательства: административная ответственность
Из материала вы узнаете: какая ответственность предусмотрена за нарушение требований законодательства о труде и об охране труда, какую ответственность несут представители трудового коллектива за нарушение обязательств относительно коллективного договора, какая ответственность предусмотрена за распитие алкогольных напитков на рабочем месте и пр.

Как отстранить от работы работника, который отказывается или уклоняется от прохождения медосмотра
Работник отказывается проходить медосмотр? О процедуре отстранения от работы такого работника читайте в июльском номере. В частности, вы узнаете, как оформить приказ об отстранении от работы, оплачивается ли время отстранения и на основании какого документа работник может быть допущен к работе после отстранения.

Особенности организации общественных работ
Что такое общественные работы? Какими нормативно-правовыми документами регулируется их проведение? Какие существует виды общественных работ? Кем они организуются и какой механизм их организации? Ответы на эти и другие вопросы найдете в статье.

Моббинг персонала: как его избежать
На практике часто бывают случаи, когда работники увольняются из-за травли со стороны коллег или руководства. Такую травлю называют моббингом. Ознакомившись со статьей, вы узнаете, какие есть виды моббинга и кто чаще всего становится его жертвами, почему возникает это явление и какие последствия оно может иметь, а самое главное — как предотвратить его возникновение на вашем предприятии.

* Сроки подачи материалов могут быть изменены.

2016
2017
2018
№ 1, 2018
№ 2, 2018
№ 3, 2018
№ 1 (Вложение к журналу)
№ 2 (Вложение к журналу)
№ 3 (Вложение к журналу)

Бесплатный сервис для подписчиков журнала «Справочник кадровика. КАДРОВИК.UA»

Звоните на «Горячую линию»  с 9:00 до 13:00

По специальному коду (ищите на страницах журнала)

(044) 537-09-29

На вопросы отвечают экcперты по кадровым вопросам

Харечко Ольга Александровна, главный редактор журнала «Справочник кадровика. КАДРОВИК.UA», юрист по специальности.

Опыт работы: в юридической отрасли — более 20 лет;
в редакции журнала «Справочник кадровика. КАДРОВИК.UA» — более 10 лет

Билоткач Галина Афанасьевна, эксперт по кадровым вопросам, экономист по специальности.

Опыт работы: в кадровых службах — более 30 лет;
в редакции журнала «Справочник кадровика. КАДРОВИК.UA» — более 9 лет

В 2018 году в журнале «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» читайте:

  • 5 шагов к правильному ведению воинского учета работников.        
  • А у вас медсестра «штатная» или «гражданская»? Особенности трудоустройства.
  • Карантин и работники, имеющие детей: особенности оформления отсутствия на работе.
  • Долги по отпускам: когда отдавать?
  • Все об отработанном времени знает табель учета рабочего времени.
  • Сокращение совместителей: есть ли особенности.
  • Кадровый архив: с чего начать кадровику без опыта.
  • Директор даром: как не оплачивать работу руководителя предприятия.
  • Алименты и исполнительные листы на предприятии: прием, учет, выполнение. Прием на работу: основания, документы, сведения о работнике.
  • Итоговый учет рабочего времени: применение для различных отраслей и должностей.
  • Служебные расследования: процедура для всех или «избранных».
  • «Внекадровые» документы: права кадровика.
  • Пенсионное обеспечение: навигатор реформ для кадровика. Особенности работы педагогов.
  • Выговор: ее правовое значение, аспекты применения, алгоритм применения.
  • Как освободить материально-ответственное лицо по разным основаниям.
  • Права молодых мам: баланс интересов работника и работодателя.
  • Нематериальные поощрения работников: как сэкономить бюджеты.
  • Работник приговорен к исправительным работам без лишения свободы, пошаговые действия работодателя.
  • Экономическое обоснование сверхурочной работы: принять работника или оплатить работающим.
  • Графики сменности и выхода на работу: сроки и порядок разработки.
Вас может заинтересовать