Прием и увольнение: законодательство и практика
Пособие

Прием и увольнение: законодательство и практика

Данное пособие пригодится не только кадровикам, но и работодателям. В издании подробно рассмотрено, на что необходимо обратить внимание при приеме на работу, расписано порядок увольнения работников. Приведен ряд советов, как избежать судовых споров с сотрудниками по поводу нарушений норм законодательства при увольнении.
Главное — придерживаться всех этапов приема и увольнения, грамотно оформлять документы, и проблем не будет.
Все ответы о приеме и увольнении — в пособии.
Цена за минимальный срок подписки 365 грн
Купить
Описание

Описание для издания «Прием и увольнение: законодательство и практика»

Кодекс законов о труде Украины насчитывает 265 статей. При этом более 20 из них регулируют вопросы приема и увольнения работников.

Прием работника на работу и его увольнение — это одна из обычных функций кадровика, его должностные обязанности. Обычно, принимая на работу сотрудника, работодатель не задумывается над тем, что с работником придется распрощаться, и лучше это сделать непосредственно на стадии увольнения, а не растягивать «сомнительное удовольствие» на множество судебных заседаний.

Это практическое пособие пригодится не только кадровикам, но и работодателям, поскольку именно они ответственны за нарушение законодательства о труде. В пособии подробно расписано, на что нужно обратить внимание, а именно правила прийома на работу и порядок увольнения работников.

А для того чтобы сделать это правильно, стоит обратить внимание на порядок оформления работника при прийоме на работу:

  • получение заявления о прийоме на работу: особенности простого документа;
  • документы, которые предоставляет работник при приеме на работу: обязательные, необязательные, запрещенные;
  • заключаем трудовой договор: письменная или устная форма;
  • издание приказа о приеме на работу и направление уведомления в ГФС: форма, сроки, исправление ошибок;
  • правовые аспекты приема на работу отдельных категорий работников: несовершеннолетних, внутренне перемещенных лиц, инвалидов, совместителей, временных работников.

Зачем тратить время и дополнительные усилия, если ряд определенных вопросов можно предусмотреть, а как следствие и избежать, еще на стадии заключения трудового договора. Кроме того, есть так называемые сложные увольнения, и к ним также следует быть готовыми.

Кроме того, в издании уделено внимание так называемым сложным увольнениям, и к ним также следует быть готовыми. А именно: увольнение по инициативе работника — увольнение по собственному желанию, увольнение по инициативе работодателя, увольнение по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Особое внимание в пособии уделено практике увольнения работников, алгоритмам и практическим советам при сложных увольнениях:

  • сокращение штата или численности работников;
  • увольнение за прогул и длительное отсутствие информации о местонахождении работника;
  • увольнение работника, который болеет больше четырех месяцев;
  • увольнение должностных лиц предприятия.

Учиться, как известно, лучше на чужих ошибках, а еще лучше — рассматривая практические примеры. Именно такому применению норм законодательства о труде — сочетанию теоретических аспектов и практических кейсов — посвящено это издание. Вы имеете уникальную возможность получить практические формулировки соответствующих документов:

  • приказ о приеме на работу;
  • приказ о приеме на работу по срочному договору;
  • приказ о приеме на работу по совмещению;
  • испытательный срок: пакет документов от приема к увольнению;
  • приказ об увольнении работника (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по другим причинам);
  • примеры записей в трудовых книжках о приеме и увольнении работника.

С пособием можно проанализировать возможные риски в случае действий на грани нарушений законодательства о труде.