КАДРОВИК-онлайн
Электронная система

КАДРОВИК-онлайн

Единая электронная система «КАДРОВИК-онлайн» — это практическая справочная система в интерактивном режиме для работников кадровых служб, делопроизводителей, руководителей предприятий
Цена за минимальный срок подписки 350 грн
Купить
Описание
Рубрики
Эксперты
Анонс

Описание для издания «КАДРОВИК-онлайн»

Вся необходимая информация для работы кадровика собрана в Единой электронной системе «КАДРОВИК-онлайн». Выбирая систему «КАДРОВИК-онлайн», вы приобщаетесь к кругу успешных компаний, использующих современные технологии.

Мы предлагаем:

  • кадровые новости ежедневно;
  • базу нормативно-правовых актов с актуальными обновлениями и разъяснения органов власти;
  • полный комплекс рабочей информации от лучших экспертов (образцы, шаблоны, статьи, разъяснения, шпаргалки, алгоритмы действий и т.п.);
  • практические консультации от экспертов кадрового делопроизводства и трудового права;
  • эксклюзивную систему подсказок и удобные фильтры для сортировки и отбора нужной информации;
  • удобные сервисы «Калькулятор стажа» и «Калькулятор отпуска»;
  • консультации экспертов системы (письменные ответы на вопросы пользователей со ссылками на нормы права соответствующих законодательных документов).

Целевая аудитория:

Единая электронная система «КАДРОВИК-онлайн» – лучший помощник для:

  • руководителей предприятий, которые хотят быть уверены в правильности кадровых решений, не уплачивать огромных штрафов и не тратить денежные средства на судебные споры;
  • работников кадровых служб;
  • физических лиц, нанимающих работников по трудовым договорам;
  • секретарей, которые ведут кадровое делопроизводство;
  • юристов.

Основные аргументы в пользу приобретения доступа:

  • Доступ возможен круглосуточно с любого компьютера, имеющего выход в Интернет, в любой точке мира. Систему не нужно устанавливать или загружать, для этого вам понадобятся только логин и пароль. Система обновляется ежедневно автоматически, поэтому не нужно заказывать и оплачивать отдельно обновления версии.
  • Постоянная экспертная поддержка: можно в любой момент задать вопрос экспертам системы и получить персональную консультацию опытного кадровика.
  • Материалы удобно сгруппированы по разделам, темам, категориям. Владея всей необходимой информацией, пользователи системы «КАДРОВИК-онлайн» избегают штрафных санкций, успешно проходят проверки контролирующих органов, не тратят времени на консультации внешних специалистов.
  • Экономия времени: вы мгновенно находите нужную информацию, не просиживая часами в Интернете. Все нормативно-правовые акты и разъяснения государственных органов собраны в одном месте, а также экспертные консультации, образцы документов, справочники. В системе есть строка поиска и предлагаются удобные фильтры.

АКТУАЛЬНЫЕ НОВОСТИ

Ежедневные кадровые новости и актуальные разъяснения принятым изменениям.

НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА

Нормативно-правовые акты и разъяснения государственных органов.

ЭКСПЕРТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

Практические консультации экспертов относительно уникальных рабочих ситуаций; статьи, комментарии и разъяснения нормативных документов от специалистов государственных органов и кадровиков-практиков.

СЕРВИСЫ

В этом разделе предлагается воспользоваться калькулятором стажа и калькулятором отпусков. С помощью калькуляторов можно легко и без ошибок подсчитать стаж работы и продолжительность отпусков.

ОНЛАЙН-СВЯЗЬ

В этом разделе можно задать вопрос экспертам и получить персональный письменный ответ. Сервис «Онлайн-связь» очень популярен, поскольку дает возможность не только решить сложные кадровые ситуации, но также помогает быть уверенным в своих действиях и новичкам, и кадровикам с опытом во времена, когда трудовое законодательство претерпевает частых изменений.

Милиенко-Самсонова Анна Валерьевна, главный редактор Единой электронной системы «КАДРОВИК-онлайн»
Харечко Ольга Александровна, главный редактор журнала «Справочник кадровика», главный редактор газеты «Кадры и зарплата», председатель ВОО «ВАК»
Василёва Зоя Николаевна, член авторского коллектива проекта Трудового кодекса Украины, внештатный консультант Комитета Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и труда, эксперт редакции журнала «Справочник кадровика»
Панасюк Юлия Романовна, эксперт по трудовому праву
Козинец Наталья Эдуардовна, специалист по трудовому праву и кадровому делопроизводству
Клименко Антонина Ивановна, начальник управления социально-экономической защиты ЦК Профсоюза работников образования и науки
Кравцов Сергей Александрович, кандидат социол. наук, ст. наук. сотр. Института труда и занятости Министерства социальной политики Украины и НАН Украины
Постернак Николай Николаевич, эксперт по вопросам социального страхования
Клименко Александр, экономист-международник, консультант по социально-трудовым отношениям
Мастюгина Галина Ивановна, начальник отдела по вопросам назначения пенсий департамента пенсионного обеспечения Пенсионного фонда Украины

Читайте в системе:

Урок-подсказка — 3. Суммированный учет рабочего времени

Каждая кадровая тема имеет какие-то свои секреты, о которых знают не все. Не является исключением и суммированный учет рабочего времени. Думаете, что учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является декада, квартал, полугодие, год? А вот и не всегда.

Приглашаем на очередной урок — сегодня в виде схем:

  • режим работы и его изменение;
  • учетные периоды при суммированном учете рабочего времени;
  • графики работы (сменности);
  • сверхурочные работы при суммированном учете рабочего времени;
  • алгоритм изменения режима работы.

Урок-подсказка — 4. Правильно оформляем листок нетрудоспособности

Интересно, есть ли хоть один кадровик, у которого ни разу не случалось казусов с листком нетрудоспособности? Хотя, казалось бы, какие сложности могут возникнуть, ведь есть четкий порядок его оформления. Однако теория теорией, а практика вносит свои коррективы. Поэтому, чтобы избежать лишних хлопот как кадровику, так и работникам, посетите наш очередной урок, где изложены все подводные камни листка нетрудоспособности.

Рассматриваем:

  • документальные основания для предоставления пособия по временной нетрудоспособности;
  • особенности заполнения листка нетрудоспособности;
  • заполнение лицевой стороны листка нетрудоспособности;
  • заполнение обратной стороны листка нетрудоспособности;
  • исправление ошибок в листке нетрудоспособности;
  • действия в случае потери листка нетрудоспособности.

Заявление работника: аргумент или нет?

Иногда работодатель, получив заявление работника о выплате зарплаты за время отпуска в ближайшие дни выплаты заработной платы, считает, что таким образом он получил разрешение на нарушение норм законодательства о труде. Всегда наличие заявления является залогом неприменении штрафов за нарушение норм Кодекса законов о труде?

В статье прочитаете:

  • выплата заработной платы: что говорит законодательство;
  • нарушения, которые встречаются на практике;
  • три практические ситуации.

Принял, установил испытательный срок, не соответствует, уволил

Будем откровенны, часто установление испытательного срока ограничивается заявлением работника и приказом о приеме на работу. Поэтому оформлять все необходимые документы — это хлопотно. Между тем, руководитель в любой момент может заявить: «Увольняйте его — не подходит». И тогда проблемы будут именно у кадровика, потому что не со всеми кандидатами можно договориться «полюбовно». Поэтому не ленитесь, и оформляйте испытательный срок правильно. С нашими образцами — это просто. Останется только подставить свои данные.

Итак, испытательный срок в образцах:

  • установление испытательного срока при приеме на работу;
  • продление испытательного срока;
  • увольнение работника в связи с установлением несоответствия занимаемой должности;
  • оформляем трудовую книжку;
  • испытательный срок пройден.