Посібник

Прийняття та звільнення: законодавство та практика

Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям. У виданні детально розглянуто, на що потрібно звернути увагу при прийнятті на роботу, розписано порядок звільнення працівників. Наведено низку порад і застережень, як уникнути судових спорів із працівниками щодо порушень норм законодавства при звільненні.
Головне — дотримуватися всіх етапів прийняття та звільненні, грамотно оформлювати документи, і проблем не буде.
Усі відповіді про прийняття та звільнення — у посібнику!
Ціна за мінімальний термін передплати 365 грн
Придбати
Опис

Кодекс законів про працю України нараховує 265 статей. При цьому не більше ніж 20 із них регулюють питання прийняття та звільнення працівників.

Прийняття працівника на роботу та його звільнення — це одна з буденних функцій кадровика, його посадові обов’язки. Зазвичай, приймаючи на роботу працівника, роботодавець не замислюється над тим, що з працівником доведеться розпрощатися, і краще це зробити безпосередньо на стадії звільнення, а не розтягувати «сумнівне задоволення» на безліч судових засідань.

Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям, оскільки саме вони є відповідальними за порушення законодавства про працю. У посібнику детально розписано, на що потрібно звернути увагу, а саме правила: прийняття на роботу та порядок звільнення працівників.

А для того щоб зробити це правильно, варто звернути увагу на порядок оформлення працівника при прийнятті на роботу:

  • отримання заяви про прийняття на роботу: особливості простого документа;
  • документи, які надає працівник при прийнятті на роботу: обов’язкові, необов’язкові, заборонені;
  • укладаємо трудовий договір: письмова чи усна форма;
  • видання наказу про прийняття на роботу та направлення повідомлення до ДФС: форма, строки, виправлення помилок;
  • правові аспекти прийняття на роботу окремих категорій працівників: неповнолітніх, внутрішньо переміщених осіб, інвалідів, сумісників, тимчасових працівників.

Навіщо витрачати час та додаткові зусилля, якщо низку певних питань можна передбачити, а як наслідок і уникнути, ще на стадії укладання трудового договору.

Крім того, у виданні приділено увагу так званим складним звільненням, і до них також слід бути готовими. А саме: звільнення за ініціативою працівника — звільнення за власним бажанням, звільнення за ініціативою роботодавця, звільнення з інших підстав, передбачених законодавством про працю. Особливу увагу в посібнику приділено практиці звільнення працівників, алгоритмам та практичним порадам при складних звільненнях:

  • скорочення штату або чисельності працівників;
  • звільнення за прогул та тривалу відсутність інформації про місце перебування працівника;
  • звільнення працівника, який хворіє більше чотирьох місяців;
  • звільнення посадових осіб підприємства.

Вчитися, як відомо, краще на чужих помилках, а ще краще — розглядаючи практичні приклади. Саме такому застосуванню норм законодавства про працю — поєднанню теоретичних аспектів і практичних кейсів — присвячено це видання. Ви маєте унікальну можливість отримати практичні формулювання відповідних документів:

  • наказ про прийняття на роботу;
  • наказ про прийняття на роботу за строковим договором;
  • наказ про прийняття на роботу за сумісництвом ;
  • випробування: пакет документів від прийняття до звільнення;
  • наказ про звільнення працівника;
  • приклади записів до трудових книжок про прийняття та звільнення працівника.

З посібником ви можете проаналізувати можливі ризики в разі дій на межі порушень законодавства про працю.