КАДРОВИК-онлайн
Електронна система

КАДРОВИК-онлайн

Єдина електронна система «КАДРОВИК-онлайн» — це практична довідкова система в інтерактивному режимі для працівників кадрових служб, діловодів, керівників підприємств
Ціна за мінімальний термін передплати 350 грн
Придбати
Опис
Рубрики
Експерти
Анонс
Оновлення системи
Відгуки користувачів

Опис для видання «КАДРОВИК-онлайн»

Уся необхідна інформація для роботи кадровика зібрана в Єдиній електронній системі «КАДРОВИК-онлайн». Обираючи систему «КАДРОВИК-онлайн», ви долучаєтеся до кола успішних компаній, що використовують сучасні технології.

Ми пропонуємо:

  • кадрові новини щодня;
  • базу нормативно-правових актів з актуальними оновленнями та роз’яснення органів влади;
  • повний комплекс робочої інформації від найкращих експертів (зразки, шаблони, статті, роз’яснення, шпаргалки, алгоритми дій тощо);
  • практичні консультації від експертів кадрового діловодства та трудового права;
  • ексклюзивну систему підказок та зручні фільтри для сортування та відбору потрібної інформації;
  • зручні сервіси: «Калькулятор стажу» та «Калькулятор відпустки»;
  • консультацію експертів системи (письмові відповіді на запитання користувачів з посиланнями на норми права відповідних законодавчих документів).

Цільова аудиторія:

Єдина електронна система «КАДРОВИК-онлайн» — найкращий помічник для:

  • керівників підприємств, які бажають бути впевненими в правильності кадрових рішень, не сплачувати величезних штрафів та не витрачати коштів на судові спори;
  • працівників кадрових служб;
  • фізичних осіб, які наймають працівників за трудовими договорами;
  • секретарів, що ведуть кадрове діловодство;
  • юристів.

Основні аргументи на користь придбання доступу:

  • Доступ можливий цілодобово з будь-якого комп’ютера, що має вихід в інтернет, в будь-якій точці світу. Систему не потрібно встановлювати чи завантажувати, Для цього вам потрібні лише логін та пароль. Система оновлюється щодня автоматично, тому не потрібно замовляти й оплачувати окремо оновлення версії.
  • Постійна експертна підтримка: можна будь-коли поставити запитання експертам системи та отримати персональну консультацію досвідченого кадровика.
  • Матеріали зручно згруповані за розділами, темами, категоріями. Оперуючи усією необхідною інформацією, користувачі системи «КАДРОВИК-онлайн» запобігають штрафним санкціям, успішно проходять перевірки контролюючих органів, не витрачають часу на консультації зовнішніх фахівців.
  • Економія часу: ви миттєво знаходите потрібну інформацію, не блукаючи годинами інтернетом. Усі нормативно-правові акти та роз’яснення державних органів зібрані в одному місці, а також експертні консультації, зразки документів, довідники. В системі є рядок пошуку і пропонуються зручні фільтри.

АКТУАЛЬНІ НОВИНИ

Щоденні кадрові новини й актуальні роз’яснення з прийнятими змінами.

НОРМАТИВНО-ПРАВОВА БАЗА

Нормативно-правові акти та роз’яснення державних органів.

ЕКСПЕРТНІ КОНСУЛЬТАЦІЯ

Практичні консультації експертів щодо унікальних робочих ситуацій; статті, коментарі та роз’яснення нормативних документів від фахівців державних органів та кадровиків-практиків.

СЕРВІСИ

У цьому розділі пропонується скористатися калькулятором стажу та калькулятором відпусток. За допомогою калькуляторів можна легко і без помилок підрахувати стаж роботи і тривалість відпусток.

ОНЛАЙН-ЗВ’ЯЗОК

У цьому розділі можна поставити запитання експертам і отримати персональну письмову відповідь. Сервіс «Онлайн-зв’язок » дуже популярний, адже дає змогу не лише вирішити складні кадрові ситуації, а й допомагає бути впевненим у своїх діях і новачкам, і кадровикам із досвідом у часи, коли трудове законодавство зазнає частих змін.

Мілієнко-Самсонова Анна Валеріївна, головний редактор Єдиної електронної системи «КАДРОВИК-онлайн».
Харечко Ольга Олександрівна, головний редактор журналу «Довідник кадровика», головний редактор газети «Кадри і зарплата», голова ВГО "ВАК"
Васильова Зоя Миколаївна, член авторського колективу проекту Трудового кодексу України, позаштатний консультант Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та праці, експерт редакції журналу «Довідник кадровика»
Панасюк Юлiя Романiвна, експерт iз трудового права
Козинець Наталя Едуардівна, фахівець із трудового права та кадрового діловодства
Клименко Антоніна Іванівна, начальник управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників освіти і науки
Кравцов Сергій Олександрович, кандидат соціол. наук, ст. наук. співроб. Інституту праці і зайнятості Міністерства соціальної політики України та НАН України
Постернак Микола Миколайович, експерт із питань соціального страхування
Клименко Олександр, старший науковий співробітник відділу з наукового забезпечення питань економіки праці та розвитку професійно-класифікаційної сфери ДУ НДІ соціально-трудових відносин Міністерства соціальної політики України
Мастюгіна Галина Іванівна, начальник відділу з питань призначення пенсій департаменту пенсійного забезпечення Пенсійного фонду України
Федорова Наталія Ігорівна, експерт з кадрових питань

Читайте в системі:

УРОК-ПІДКАЗКА — 3. Підсумований облік робочого часу

Кожна кадрова тема має якісь свої секрети, про які знають не всі. Не є винятком і підсумований облік робочого часу. Гадаєте, що обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу є декада, квартал, півріччя, рік? А ось і не завжди.

Запрошуємо на черговий урок — сьогодні у вигляді схем:

  • режим роботи та його зміна;
  • облікові періоди при підсумованому обліку робочого часу;
  • графіки роботи (змінності);
  • надурочні роботи при підсумованому обліку робочого часу;
  • алгоритм зміни режиму роботи

УРОК-ПІДКАЗКА — 4. Правильно оформлюємо листок непрацездатності

Цікаво, чи є хоч один кадровик, у якого жодного разу не траплялося казусів із листком непрацездатності? Хоча, здавалося б, які складнощі можуть виникнути, адже є чіткий порядок його оформлення. Однак теорія теорією, а практика вносить свої корективи. Тому, щоб уникнути зайвих клопотів як кадровикові, так і працівникам, відвідайте наш черговий урок, де викладено всі підводні камені листка непрацездатності.

Розглядаємо:

  • документальні підстави для надання допомоги з тимчасової непрацездатності;
  • особливості заповнення листка непрацездатності;
  • заповнення лицьового боку листка непрацездатності;
  • заповнення зворотного боку листка непрацездатності;
  • виправлення помилок у листку непрацездатності;
  • дії в разі втрати листка непрацездатності.

Заява працівника: аргумент чи ні?

Інколи роботодавець, отримавши заяву працівника про виплату зарплати за час відпустки в найближчий день виплати заробітної плати, вважає, що таким чином він отримав дозвіл на порушення норм законодавства про працю. Чи завжди наявність заяви є запорукою незастосування штрафів за порушення норм Кодексу законів про працю?

У статті прочитаєте:

  • виплата заробітної плати: що говорить законодавство;
  • порушення, які зустрічаються на практиці;
  • три практичні ситуації.

Прийняв, установив випробувальний строк, не відповідає, звільнив

Будемо відвертими, часто-густо встановлення випробування обмежується заявою працівника та наказом про прийняття на роботу. Бо оформлювати всі належні документи — це морока. Між тим, керівник в будь-який момент може заявити: «Звільняйте його — не підходить». І тоді проблеми будуть саме у кадровика, бо не з усіма кандидатами можна домовитися «полюбовно».

Тож не лінуйтеся, і оформлюйте випробування правильно. З нашими зразками — це просто. Залишиться тільки підставити свої дані.

Отже, випробувальний строк в зразках:

  • встановлення випробування в разі прийняття на роботу;
  • подовження строку випробування;
  • звільнення працівника у зв’язку з установленням невідповідності займаній посаді;
  • оформлюємо трудову книжку;
  • випробування пройдено.

ШАНОВНИЙ КОЛЕГО!

IT-технології розвиваються семимильними кроками, але ми намагаємося не відставати й розвиватися разом з ними.
Раді Вам повідомити, що незабаром «КАДРОВИК-онлайн» переходить на оновлену систему, набагато зручнішу і простішу в користуванні, однак із ще більшими можливостями.

Тепер Ви зможете:
• поставити запитання конкретному експерту та оцінити його відповідь;
• відкрити особистий кабінет, де зберігати всі відповіді та документи;
• мати особистий календар з усіма подіями та нагадуваннями;
• ознайомлюватися з профілем експерта та його рейтингом.

Крім того, в самій системі буде форум, де Ви зможете поспілкуватися не тільки з експертами, а й з колегами, і максимально швидко вирішити свою проблему.

А на сьогодні нам потрібна Ваша допомога!
Зараз ми активно працюємо над оновленням рубрик. Які теми Ви б хотіли бачити в системі? Чекаємо на Ваші пропозиції та побажання: expert@kadrovik.ua

Актуальна, конкретна інформація, яка допомагає в роботі при прийнятті рішень. Постійне інформування про зміни в законодавстві, що забезпечує вчасне застосування на практиці.
Орлова Тетяна

 

Очень нравится электронная система «КАДРОВИК-онлайн». Там — коротко и о главном. Спасибо Вам за работу!
Рудык Татьяна

 

Система — очень удобный источник информации, который позволяет в любом месте и в любое время получить профессиональные ответы на интересующие кадровые вопросы. Начиная свою карьеру, я заходила каждый день на ваши порталы, что позволяло мне расти в профессиональном плане. Спасибо за такие удобные и интересные ресурсы.
Савостина Антонина

 

Дуже вдячна ВД «МЕДІА-ПРО» за електронну систему «КАДРОВИК-онлайн». Мені дуже зручно користуватися вашими джерелами, де б я не була, я завжди маю доступ до вашої системи. В дорозі та дома я читаю журнал «Довідник кадровика», а на роботі користуюся системою «КАДРОВИК-онлайн». Чекаємо від вас не менш цікавих проектів.
Яцишина Ольга

 

Добрый день уважаемые эксперты! Обращаюсь постоянно к вам с вопросами — получаю очень хорошие ответы. Спасибо большое. 
Татьяна

 

Дуже зручно користуватися системою «КАДРОВИК-онлайн», неодноразово ставила запитання експертам, на які отримувала вичерпні відповіді і застосовувала цю інформацію на практиці.
Черненко Наталія

 

Зручна для користування система: швидкий пошук за темами
Кирилюк Людмила

 

За то, что трудитесь усердно, хочу вас всех благодарить.
Желаю вам свою работу лишь от души всегда любить.
Пусть дело дарит вдохновенье, приносит емкий результат.
Ну а сегодня крики «БРАВО» пусть, несомненно, прозвучат.
Дунаевская Оксана

 

Виникла непередбачувана ситуація — паніку не вмикай.
Звернися до електронної системи «КАДРОВИК-онлайн»
Рубаненко Олена

 

Шановні експерти Єдиної електронної системи «КАДРОВИК-онлайн»!
Дуже задоволений актуальністю, рівнем та як чітко й конкретно подаються матеріали. Особливе задоволення викликає Ваш сервіс щодо можливості користувача ставити питання стосовно конкретної ситуації на підприємстві та отримувати персональні фахові відповіді.
Чайка Олександр

 

Щиро дякую за надані відповіді. Окрема подяка за оперативність, стислу та конкретну інформацію.
Зінаїда Ткачук

 

Выражаем благодарность за оказанную своевременную консультацию! Спасибо огромное за разъяснение!
Андреева Татьяна

 

Дякуємо за консультації! Ви, як завжди, найкращі!
Порутенко Тетяна

 

Єдина електронна система «КАДРОВИК-онлайн» дає змогу швидко та зручно отримати відповіді на актуальні питання. Достатньо швидко оновлюється інформація щодо новин законодавства, велика база документів.
Статник Світлана

Вас може зацікавити