Семінар для кадровика та бухгалтера «Глибоке занурення у відпустки: як не піти на дно!»
Семінари, тренінги, курси, вебінари

Семінар для кадровика та бухгалтера «Глибоке занурення у відпустки: як не піти на дно!»

Навчання проводиться у форматі фахового пікніка!
Подвійна користь для улюблених клієнтів! Реєструйтеся! Кількість місць обмежена!

Дати проведення:
1 червня 2018 року, м. Одеса
15 червня 2018 року, м. Київ

Інформаційна підтримка:
Тел.: (044) 507-2226, 568-5138, (073) 305-8016
Е-mail: seminar@mediapro.com.ua
Ціна за мінімальний термін передплати 980 грн
Опис

Опис програми «Семінар для кадровика та бухгалтера «Глибоке занурення у відпустки: як не піти на дно!»»

Програма

1. Відпустка: визначення та види.

2. Стаж, що дає право на відпустку, та відпустки, що зараховуються до стажу, який дає право на щорічну відпустку.

3. Порядок надання щорічних відпусток: уникаємо підводних каменів:

  • Як розрахувати робочий рік та правильно його зазначити у графіку відпусток?
  • 24? Дайте ще! Максимальна тривалість відпусток на рік.
  • Почався сезон відпусток — час перевірити, як виконується графік і що з ним робити?
  • Як розробити графік погашення заборгованості з відпусток?
  • Заява чи повідомлення: що має бути після графіка і перед наказом про надання відпустки?
  • Як не підставити бухгалтерію і вчасно виплатити заробітну плачу за час відпустки?
  • Відпустки на вихідні або на годину: де сховалося порушення законодавства?

4. Соціальна відпустка жінкам «при надії» та працівникам з дітьми:

  • Все ж таки: відпустки чи лікарняний?
  • Відпустка після відпустки: особливості надання щорічних відпусток після соціальних?
  • Вагітна. З дитиною до 3 років. З дитиною до 6 років. Як «не загубити» таких жінок?
  • Працівники, які мають дітей, та їхнє право на відпустку: давайте не порушувати Закон.
  • Особливі права жінок на щорічні відпустки.
  • Доки вона не працює: оформлення на роботу працівників під час перебування жінки у «декретних» відпустках.
  • Звільнити не можна замінити: що робити, коли на одній посаді кілька вагітних.

5. Коли потрібно не працювати, але не за рахунок щорічної відпустки: особливості надання відпусток без збереження заробітної плати:

  • Не лише 15 днів: види відпусток без збереження заробітної плати.
  • Підстави для надання відпусток за ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки».
  • Не лише підстави, а й час має значення: коли право на відпустку без збереження заробітної плати втрачається?

6. Відпустки та не відпустки для окремих категорій працівників:

  • Відпустка працівникам, що проходили військову службу.
  • Чорнобильські відпустки: порядок надання на оформлення.
  • За чий рахунок гуляємо: чи відшкодовуються кошти на такі відпустки роботодавцю?

7. Знов про гроші:

  • Як отримати відпустку грошима на законних підставах?
  • Хто кому винен: компенсація відпустки при звільненні та утримання надлишку відгуляних відпусток.
  • Чим загрожує жадібність роботодавця щодо недокомпенсації невикористаних відпусток?
  • Облік вирішує все: як не загубити дні відпусток та не надати зайвого?

Експерт

ЛІПЧАНСЬКА ВІКТОРІЯ,
шеф-редактор кадрового напряму ВД «МЕДІА-ПРО», член Робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу України при Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення, провідний експерт Всеукраїнської асоціації кадровиків, експерт порталу «Кадровик-онлайн», автор публікацій з трудового законодавства та кадрової справи, юрист за фахом.

 

Реєстраційний збір:

Вартість участі: 980 грн
За умови 2-х учасників від компанії: 1700 грн

Інформаційна підтримка:

Тел.: (044) 507-2226, 568-5138, (073) 305-8016
Е-mail: seminar@mediapro.com.ua