Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA
Журнал

Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA

Досвід, практика і сучасні тенденції подання інформації — всі надбання професійного журналу для кадровиків України ми втілили у виданні «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» із вкладенням «Кадри. Гарячі запитання кадровика».

БОНУСИ усім передплатникам журналу КАДРОВИК.UA:

• Настінний календар кадровика 2018 (з №1, 2018)
• Настільний календар з Розрахунками норм тривалості робочого часу на 2018 рік (з №1, 2018)
• Телефонна консультація «Гаряча лінія»
• Щомісячне вкладення «Кадри. Гарячі запитання кадровика»
• Кадротека та професіограми — зручні інструменти в роботі кадровика
• Доступ до електронного журналу на онлайн-платформі
Ціна за мінімальний термін передплати 292 грн
Придбати
Погортати номер
Опис
Рубрики
Експерти
Анонс
Архів
Гаряча лінія
У 2018 році

Опис для видання «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA»

Індекс 01158

Журнал «Довідник кадровика. Кадровик.UA» видається за інформаційної підтримки Міністерства соціальної політики України. На сторінках видання —  достовірні та перевірені матеріали про нюанси застосування трудового законодавства на практиці, професійні поради з різноманітних кадрових питань, а також все для зразкового кадрового діловодства: бланки документів, зразки наказів, звіти, журнали обліку, пояснення з приводу їх заповнення.

Нашою цільовою аудиторією є: працівники кадрових служб, HR-менеджери, діловоди, працівники бухгалтерії, секретарі.

Вкладення «Кадри. Гарячі запитання кадровика»

У виданні публікуються найцікавіші кадрові ситуації від читачів, вирішені нашими експертами «гарячої лінії» і викладені у зручній формі запитань та відповідей.

Унікальна можливість для передплатників — отримати готове рішення, пораду або інформацію про необхідний документ у режимі живого спілкування. Зателефонуйте на нашу «гарячу лінію» — і Вам не доведеться чекати!

 

Журнал «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» — це можливість

ЗНАТИ:

  • Які зміни відбулися у законодавстві
  • Як організувати роботу в кадровій службі
  • Як будувати взаємовідносини між працівниками і керівниками інших служб та роботодавцями

ВМІТИ:

  • Оформлювати різні види кадрових документів
  • Організовувати кадровий документообіг на підприємстві
  • Бездоганно розраховувати статистичні показники з роботи кадрової звітності та складати звіти

ОТРИМУВАТИ:

  • Зручно подану інформацію у простих формах: таблицях, схемах, алгоритмах, інфографіці
  • Збірку актуальних запитань-відповідей кадровиків щомісяця
  • Безкоштовні консультації «гарячої лінії»

 

Вихідні дані:

Мова видання: українська
Формат (розмір): 205 × 275 мм
Обсяг: 100 с. + вкладення 36 с.
Періодичність: щомісяця
Офіційний сайт: www.kadrovik.ua

Журнал «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA»

МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА

Вважаєте, що стежити за змінами у законодавстві надто складно? Редакція журналу із задоволенням робить це щодня! У кожному номері видання — всі актуальні для кадровиків законодавчі новації у формі короткого огляду нещодавно прийнятих законів, указів Президента України, постанов Уряду, наказів міністерств та інших актуальних документів поточного місяця із зазначенням дати прийняття документа та набуття ним чинності.

ПОДІЯ

Висвітлюються найактуальніші та значущі події, що відбуваються у сфері кадрової справи. Серед них одними з найважливіших є щорічний професійний конкурс «Кадровик року» та щорічні Всеукраїнські кадрові збори, а також «Марафон. Гаряча лінія» — проведення серії заходів у різних містах України. У рубриці також аналізуються нагальні питання, що порушуються під час різноманітних заходів із кадрової справи. 

ІНТЕРВ’Ю З ПРАКТИКОМ

Досвідчені працівники кадрових служб розповідають про те, як організовано кадрове діловодство, як здійснюється управління персоналом чи ведеться військовий облік  на їхніх підприємствах чи в організаціях, діляться своїми міркуваннями фахівці, аналізують законодавчі ініціативи, надають експертну оцінку основних парламентських рішень щодо ключових суспільних проблем тощо.  

ПРАВОВА ПОЗИЦІЯ

Будь-яка ситуація у сфері трудових відносин має вирішуватися із застосуванням норм законодавства про працю, а будь-які дії кадровика у разі спірної ситуації потребують обґрунтування та роз’яснення, адже потрібно довести свою позицію і працівнику і роботодавцю. У рубриці аналізуються особливості укладення трудового договору між працівником та фізичною особою, деталі надання відпусток, припинення трудових відносин та багато інших нагальних питань, пов’язаних із трудовим законодавством. Подаються зразки відповідних документів, які повинен оформити працівник відділу кадрів.

ДЕРЖСЛУЖБА: КАДРОВІ АСПЕКТИ

Державна служба — особливий вид трудових відносин, який ставить перед кадровиками багато складних запитань. У цій рубриці науковці, вітчизняні експерти, провідні фахівці центральних та місцевих органів виконавчої влади порушують теми розвитку державної служби та її адаптації до європейських стандартів, дають практичні рекомендації щодо впровадження законодавчих новацій, нових стандартів і процедур діяльності органів державної влади на основі кращої світової практики та вітчизняного досвіду. Особлива увага приділяється заходам превентивного характеру, спрямованим на роз’яснення положень антикорупційного законодавства працівникам міністерств, державних адміністрацій та їх структурних підрозділів.

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Про тематику рубрики красномовно говорить її назва. Які документи потрібні для укладення трудового договору, яку облікову документацію на працівників необхідно вести, як скласти списки кадрового резерву чи підготувати перелік працівників для проходження атестації, як правильно вести облік військовозобов’язаних і допризовників, обчислити тривалість відпустки. Також у рубриці — зразки наказів і записів до трудових книжок, журналів реєстрації наказів і обліку трудових книжок, правил внутрішнього розпорядку, штатного розпису і посадових інструкцій, положень про структурний підрозділ, оплату праці та преміювання та багато іншого — все, що неодмінно знадобиться кадровику у практичній діяльності.

НАДЗВИЧАЙНІ КАДРОВІ СИТУАЦІЇ

Матеріали цієї рубрики — знахідка для кадровиків, адже часто виникають запитання, на які немає прямих відповідей у законодавстві, або ж іще гірше — існує колізія правових норм. Ця рубрика підкаже,як правильно діяти в тій чи іншій ситуації. Завжди лише актуальна інформація, що містить відповіді на «болючі» запитання кадровиків!

МЕНЕДЖМЕНТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Одна із ключових умов праці — заробітна плата працівника, встановлюється роботодавцем та нараховується бухгалтерією. Не останню роль у цьому процесі відіграє кадровик, тому він має бути обізнаним у питаннях грошової мотивації працівників, а також у багатьох інших аспектах,із цим пов’язаних. Саме у цій рубриці — все від розробки штатного розпису до компенсаційних виплат працівникам при звільненні.

ТРУДОВІ СПОРИ

У матеріалах рубрики аналізуються причини виникнення індивідуальних і колективних трудових спорів (конфліктів), розглядається правовий механізм їх вирішення, порядок роботи комісії по трудових спорах, примирної комісії, трудового арбітражу, Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) тощо. Розглядаються схеми перетворення трудових конфліктів на страйк, що є крайнім засобом вирішення колективного трудового спору (конфлікту), порівнюється зарубіжний досвід вирішення колективних трудових спорів і конфліктів.

СУЧАСНЕ ДІЛОВОДСТВО

Правильно організоване діловодство, починаючи від заяви і закінчуючи локальними актами роботодавця,— запорука бездоганної роботи всього підприємства. Ця рубрика — справжній «клондайк» навіть для досвідчених працівників відділів кадрів, адже не кожен із них знає, що таке номенклатура справ, хто її розробляє, затверджує, з чого вона складається, який період документація зберігається у відділі кадрів і як підготувати її до передання в архів. А як правильно оформити виписки з наказів, протоколів та інших службових документів? Відповіді на ці та безліч інших питань знайдете у матеріалах рубрики.

ОХОРОНА ПРАЦІ

Як правильно організувати роботу з охорони праці на підприємстві, які види інструктажів бувають, з ким і за яких умов проводяться, як здійснюються підготовка і підвищення кваліфікації спеціалістів і посадових осіб, котрі мають проходити навчання і перевірку знань з охорони праці, та багато іншого можна дізнатися з матеріалів авторів нашого журналу. Також у рубриці знайдете зразки документів, що стосуються охорони праці та мають вестися на кожному підприємстві.

ІНФОТЕКА

Маємо багато цінної інформації для кадровиків, яку ми систематизували і подаємо у зручній формі. Скористайтеся нашими інформаційними довідками — і вам більше не доведеться переглядати стоси паперів.

КАДРОТЕКА

Рубрика покликана полегшити роботу кадровиків, адже містить зразки та приклади оформлення різноманітних документів. Ці матеріали допоможуть правильно організувати роботу у кадровій службі й уникнути помилок у кадровому діловодстві.

ЩОДЕННИК КАДРОВИКА

Людина може володіти великим масивом професійних знань,однак якщо вона є недостатньо організованою, всі знання зійдуть нанівець. Саме тому ми створили рубрику, яка вчасно нагадає вам про звіти, книги реєстрації, розрахунок стажу, відпустки…

Вкладення до журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA»

КАДРИ. ГАРЯЧІ ЗАПИТАННЯ КАДРОВИКА

ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ

На сторінках видання експерти гарячої лінії відповідають на складні запитання, що виникають у щоденній роботі працівників кадрових служб. Досвідчені практики проконсультують, як правильно добирати персонал для компанії, які види навчання є актуальними та з багатьох інших питань. Наші передплатники щодня мають унікальну нагоду безкоштовно отримувати консультації з кадрових питань від найкращих експертів,зателефонувавши на гарячу лінію журналу.

ЗАПИТАЙТЕ ФАХІВЦЯ

Що номера публікуються відповіді на численні запитання передплатників журналу, адже у кожного із них своя специфіка роботи, свої умови, тож кваліфікована допомога завжди потрібна. Кожна відповідь — це свого роду міні-стаття, в якій стисло, вичерпно і конкретно надаються консультації з найрізноманітніших актуальних для будь-якого кадровика питань. Читачі мають можливість надіслати до редакції листа й отримати відповідь на своє запитання, тож ви завжди матимете надійного помічника і консультанта!

Васильова Зоя Миколаївна, член авторського колективу проекту Трудового кодексу України, позаштатний консультант Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та праці, експерт редакції журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA»
Киба Володимир Володимирович , правовий інспектор праці Київської міської ради профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості
Рожнов Віктор Олександрович, консультант з кадрових питань, член редакційної ради журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA», автор ексклюзивних видань редакції журналу
Загорецька Олена Михайлівна , кандидат історичних наук, старший науковий співробітник, провідний науковий співробітник відділу документознавства Українського науково-дослідного інституту архівної справи та документознавства
Бойко Микола Дмитрович, доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка, адвокат
Лисюк Микола Олександрович, заступник директора з наукової роботи Національного науково-дослідного інституту промислової безпеки та охорони праці
Лось Володимир Арсентійович, заступник директора департаменту з управління персоналом та соціальної сфери Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України»
Цимбалюк Світлана Олексіївна, декан факультету управління персоналом, соціології та психології ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», докт. екон. наук
Стахів Ольга Володимирівна, менеджер з персоналу ТОВ «ІНТЕРФОМ»
Кравцов Сергій Олександрович, кандидат соціол. наук, ст. наук. співроб. Інституту праці і зайнятості населення Міністерства соціальної політики України та НАН України
Безрук Тетяна, правовий інспектор праці Київської міської ради профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості
Сергій Кубанський, заступник голови Ради Київської міської профспілки працівників охорони здоров’я
Володимир Максимчук, керівник управління соціального страхування і пенсійного забезпечення Федерації профспілок України.

У липні 2018 року читайте*:

Порушення трудового законодавства: адміністративна відповідальність
Із матеріалу ви дізнаєтеся: яку відповідальність передбачено за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, яку відповідальність несуть представники трудового колективу за порушення зобов’язань щодо колективного договору, яку відповідальність передбачено за розпивання алкогольних напоїв на робочому місці та ін.

Як відсторонити від роботи працівника, котрий відмовляється або ухиляється від проходження медогляду
Працівник відмовляється проходити медогляд? Про процедуру відсторонення від роботи такого працівника читайте у липневому номері. Зокрема, ви дізнаєтеся, як оформити наказ про відсторонення від роботи, чи оплачується час відсторонення та на підставі якого документа працівник допускається до роботи після відсторонення.

Особливості організації громадських робіт
Що таке громадські роботи? Якими нормативно-правовими документами регулюється їх проведення? Які види громадських робіт? Ким вони організовуються та який механізм їх організації? Відповіді на ці та інші запитання знайдете у статті.

Мобінг персоналу: як його уникнути
На практиці часто трапляються випадки, коли працівники звільняються через цькування з боку колег або керівництва. Таке цькування називають мобінгом. Ознайомившись зі статтею, ви дізнаєтесь, які є види мобінгу та хто найчастіше стає його жертвами, чому виникає це явище та які наслідки воно може мати, а найголовніше — як запобігти його виникненню на вашому підприємстві.

* Терміни подання матеріалів можуть змінюватися.

2016
2017
2018
№ 1, 2018
№ 2, 2018
№ 3, 2018
№ 1 (Вкладення до журналу)
№ 2 (Вкладення до журналу)
№ 3 (Вкладення до журналу)

Безкоштовний сервіс для передплатників журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA»

Телефонуйте на «Гарячу лінію» з 9:00 до 13:00

За спеціальним кодом (шукайте на сторінках журналу)

(044) 537-09-29

На запитання відповідають екcперти з кадрових питань

Харечко Ольга Олександрівна, головний редактор журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA», юрист за фахом.

Досвід роботи: у юридичній галузі — понад 20 років;
у редакції журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» — понад 10 років

Білоткач Галина Панасівна, експерт з кадрових питань, економіст за фахом.

Досвід роботи: у кадрових службах — понад 30 років;
у редакції журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» — понад 9 років

У 2018 році в журналі «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» читайте:

  • 5 кроків до бездоганного ведення військового обліку працівників.
  • А у вас медсестра «штатна» чи «цивільна»? Особливості працевлаштування.
  • Карантин і працівники, які мають дітей: особливості оформлення відсутності на роботі.
  • Борги по відпустках: коли віддавати?
  • Все про відпрацьований час знає табель обліку робочого часу.
  • Скорочення сумісників: чи є особливості.
  • Кадровий архів: з чого почати кадровику без досвіду.
  • Директор задарма: як не оплачувати роботу керівника підприємства.
  • Аліменти і виконавчі листи на підприємстві: прийняття, облік, виконання.
  • Прийняття на роботу: підстави, документи, відомості про працівника.
  • Підсумований облік робочого часу: застосування для різних галузей та посад.
  • Службові розслідування: процедура для всіх чи «обраних».
  • «Позакадрові» документи: права кадровика.
  • Пенсійне забезпечення: навігатор реформ для кадровика. Особливості роботи педагогічних працівників.
  • Догана: її правове значення, аспекти застосування, алгоритм застосування.
  • Як звільнити матеріально-відповідальну особу з різних підстав.
  • Права молодих мам: баланс інтересів працівника та роботодавця.
  • Нематеріальні заохочення працівників: як зекономити бюджети.
  • Працівника засуджено до виправних робіт без позбавлення волі, покрокові дії роботодавця.
  • Економічне обґрунтування наднормової праці: прийняти працівника чи оплатити працюючим.
  • Графіки змінності та виходу на роботу: терміни та порядок розробки.