Дистанційний курс підвищення кваліфікації з управління у сфері трудових відносин для професіоналів кадрової справи та HR-менеджменту (рівень Аdvanced)
Семінари, тренінги, курси, вебінари

Дистанційний курс підвищення кваліфікації з управління у сфері трудових відносин для професіоналів кадрової справи та HR-менеджменту (рівень Аdvanced)

Інформаційна підтримка: (044) 507-2226, (073) 305-8016
Е-mail: seminar@mediapro.com.ua

Переваги дистанційного навчання:
• убезпечуєте себе та підприємство від штрафів і помилок!
• отримуєте перспективу професійного розвитку та кар’єрного росту!
• повну і комплексну інформацію для ефективної роботи;
• супровід провідним експертом протягом навчального процесу;
• документ, що підтверджує високий рівень знань;
• економію часу (працюєте у звичному для вас режимі);
• економію коштів (не витрачаєте гроші на переїзд, на проживання).
Ціна за мінімальний термін передплати 5600 грн
Опис

Опис програми «Дистанційний курс підвищення кваліфікації з управління у сфері трудових відносин для професіоналів кадрової справи та HR-менеджменту (рівень Аdvanced)»

Подробицi

Старт курсу: 2 липня 2018 року
Тривалість курсу: 3 місяці

Для кого:

  • для начальників відділу персоналу, відділу кадрів, юристів;
  • для менеджерів з персоналу.

Увага! Обмеження за кількістю учасників — максимум 20 чол.

Вимоги до учасників курсу:

  • досвід роботи за фахом від 3-х років;
  • досвід управлінської роботи;
  • освіта вища.

Консультації за питаннями учасників будуть здійснюватися за телефоном та засобами електронного зв’язку.

По закінченню курсу ви отримуєте два документи:

1. Свідоцтво державного зразка;
2. Сертифікат Всеукраїнської асоціації кадровиків про рівень кваліфікації «Аdvanced».

Курс передбачає вступний практикум (орієнтовна дата — 13 липня 2018 року).

Курс складається з 14 модулів.

Теми модулів було обрано організаторами з врахуванням обмежених часових, людських ресурсів, їхньої важливості та актуальності на сьогодні.
Матеріальне забезпечення модулів здійснюється експертами-правниками та юристами.

Онлайн курс з УПРАВЛІННЯ У СФЕРІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН є інноваційним, заснованим на сучасних підходах та досвіді експертів-викладачів.

Програма

1.

Сучасне діловодство та його кадрові особливості

  • Загальні принципи діловодства та вимоги до складання друкованих та електронних документів.
  • Принципи та практика написання заяв.
  • Номенклатура справ: розроблення та застосування.
  • Строки зберігання документів на підприємстві та порядок знищення документів на підприємстві.

БОНУС: Зразок інструкції з діловодства 

2.

Дайджест змін законодавства про працю: особливості перехідного періоду

 

3.

Локальні акти роботодавця

  • Колективний договір: від розроблення до звіту про виконання.
  • Правила внутрішнього трудового розпорядку: особливості створення та виконання.
  • Положення на підприємстві: чи є потреба у такому документі

4.

Від структури підприємства у штатному розписі до професій (посади) окремого працівника

  • Структура підприємства: у якому документі вона має відображатися.
  • Вимоги до штатного розпису та особливості його складання.
  • Затвердження штатного розпису та алгоритм внесення змін до нього за законодавством та за волевиявленням роботодавця.
  • Алгоритми дій кадровика після змін штатного розпису.
  • Добір назви посади — важлива справа з перспективою на майбутнє: вчимося працювати з Класифікатором професій.
  • Спецпроект: професіограми

5.

Виникнення та оформлення трудових відносин

  • Особливості початку трудових відносин.
  • Отримана заява: данина традиції чи необхідність.
  • Застосування письмової форми трудового договору: навантаження чи вимога Закону.
  • Повідомлення ДФС про прийняття на роботу працівника: вимоги законодавства та надбання практики.
  • Прийняття на роботу: пакет документів працівника та роботодавця

6.

Робота, її види, особливості оформлення

  • Основне місце роботи: для чого воно потрібне та де його шукати.
  • Сумісництво: права працівника та роботодавця, види та оформлення.
  • Строкові трудові договори та сезонні роботі: знаходимо відмінності.
  • Встановлення випробування.
  • Особливості  трудових відносин з неповнолітніми.
  • Суміщення: додаткова робота та її оформлення

7.

Робочий час, його види, регулювання та документування

  • Відпочинок під ас робити: різновиди та облік.
  • Особливості встановлення підсумованого робочого часу: переваги працівника та роботодавця.
  • Гнучкий режим робочого часу: зручно всім сторонам трудового договору.
  • Дистанційна робота: як організувати в умовах відсутності правового регулювання

8.

Час відпочинку: не порушуємо прав працівників

  • Відпустки як право та як пільга: види, терміни, документальне оформлення.
  • Відпустки працівникам з дітьми віком від народження до повноліття: особливості надання та життєві ситуації.
  • Вихідні та перерви: що зарахувати як робочий час

9.

Відпуски: види, тривалість оформлення

  • Щорічні відпустки: документообіг та підстави надання.
  • Відпустки без збереження заробітної плати: надання без проблем та помилок.
  • Особливості компенсації відпусток при звільненні та в процесі перебування у трудових відносинах.
  • Відпустки окремим категоріям працівників та «пільгові» відпустки

10.

Відпустки при народженні дитини та у разі догляду за нею

  • Права вагітних жінок та жінок, які мають дітей.
  • Особливості надання та розрахунку відпустки по вагітності та пологам.
  • Здійснення догляду за дитиною до трьох та шести років: яка з відпусток соціальна, а яка ні.
  • Відпустка працівникам, які мають дітей: всі категорії та їх поєднання

11.

Розірвання трудового договору: порядок оформлення розірвання трудового договору

  • Визначення дня звільнення працівника: для чого воно має значення.
  • Класифікація підстав для звільнення: алгоритм дій залежить від ініціатора.
  • Готуємо документи та розраховуємося з боргами перед працівником.
  • Не звільнення: підстави для припинення роботи

12.

Взаємовідносини після звільнення

  • Справа до суду не дійшла: порядок визнання роботодавцем помилки у звільненні.
  • Поновлення працівника на роботі за рішенням суду.
  • Поновлення зі складнощами: невиконання рішення про поновлення працівником або роботодавцем

13.

Документообіг кадровика

  • Журнали обліку та вимоги до їх ведення.
  • Кадрові наказ: правила складання.
  • Особова справа: нормативне регулювання та стала практика.
  • Особова карта форми № П-2: правила заповнення

14.

Все про трудові книжки: ведення зберігання, допомога при відновленні

  • Трудова книжка вперше: на що треба звернути увагу.
  • Внесення записів до трудових книжок.
  • Виправлення помилок.
  • Виконання рішень суду та записи про них до трудових книжок.
  • Заохочення та підвищення кваліфікації.
  • Облік трудових книжок

15.

Заохочення та покарання працівників

  • Види заохочень і порядок застосування: коли КЗпП не працює
  • Дисциплінарне стягнення: алгоритм застосування
  • Межі матеріальної відповідальності працівника: як не зазіхнути на зайве
  • Відсторонення від роботи: нотатки кадровика

16.

Лікарняні листи для кадровика:
нотатки на кожен день

 

17.

Військовий пакет

  • Особливості ведення військового обліку: алгоритм.
  • Взаємодія з військкоматом: мобілізовані, «строковики», резервісти.
  • Особливості трудових відносин з мобілізованими працівниками, їх додаткові права.
  • Відповідальність

18.

Робота та навчання: кадрові аспекти

  • Стажування та проходження практики: особливості оформлення
  • Навчання працівників: особливості надання відпусток

19.

Відрядження також робота

  • Поняття відрядження та його оформлення.
  • Особливості оплати праці підчас відрядження

20.

Статистика — також робота кадровика: облік кадрів та звітність

 

Експерт

ЛІПЧАНСЬКА ВІКТОРІЯ,
шеф-редактор кадрового напряму ВД «МЕДІА-ПРО», член Робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу України при Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення, провідний експерт Всеукраїнської асоціації кадровиків, експерт порталу «Кадровик-онлайн», автор публікацій з трудового законодавства та кадрової справи, юрист за фахом.

 

Інформаційна підтримка:

Тел.: (044) 507-2226, (073) 305-8016
Е-mail: seminar@mediapro.com.ua