Дистанційні курси підвищення кваліфікації для кадровиків (швидкий старт)
Семінари, тренінги, курси, вебінари

Дистанційні курси підвищення кваліфікації для кадровиків (швидкий старт)

Для кого:
• Молодим спеціалістам!
• Сумісникам професій!
• Спеціалістам-кадровикам після тривалої перерви в професії!
• Всім, хто бажає опанувати професію кадровика!

Інформаційна підтримка: (044) 507-2226, (073) 305-8016
Е-mail: seminar@mediapro.com.ua

Переваги дистанційного навчання:
• повна і комплексна інформація для ефективної роботи кадровика;
• супровід провідним експертом протягом навчального процесу;
• документ, що підтверджує високий рівень знань;
• економія часу (час для навчання ви обираєте самі);
• економія коштів (не витрачаєте гроші на переїзд, на проживання).
Ціна за мінімальний термін передплати 2500 грн
Опис

Опис програми «Дистанційні курси підвищення кваліфікації для кадровиків (швидкий старт)»

Подробицi

Загальна тривалість курсу: 12 тижнів з моменту оплати.

Учасники курсів отримають навчальні матеріали у вигляді лекцій-презентацій на електронну пошту.

Перший тиждень навчання починається одразу після оплати курсу.

На 11-ому тижні курсу учасник має пройти тестування, протягом однієї доби дати відповідь на питання та відправити експерту для отримання результату.

12-ий тиждень розрахований для роботи над помилками, підвищення результатів оцінювання або перескладання іспиту в разі незадовільних результатів.

Протягом курсу учасники можуть ставити запитання, які виникають у них під час опанування теоретичного матеріалу, по телефону (viber), електронною поштою.

Поставити запитання телефоном можна з 9.00 до 18.00 години (понеділок — п’ятниця). На запитання, надіслані в письмовому виді, експерт відповість у найближчий час з моменту отримання запитання.

Ми не обмежуємо вас у кількості запитань на день протягом курсу, але вони мають бути конкретними та стосуватися програми курсу.

Програма

І блок

Прийняття на роботу: оформлюємо без помилок

  • чи обов’язково потрібна заява?
  • перелік необхідних документів;
  • складаємо наказ про прийняття, повідомляємо ДФС про прийнятого працівника;
  • прийняття декількох осіб в одному наказі: чи можливо це?
  • чи на всіх працівників потрібно оформлювати особові справи та картки форми П-2?

 

Особливості укладання трудових договорів

  • прийняття за сумісництвом;
  • строковий трудовий договір;
  • оформлення сезонних працівників

 

Штатний розпис: для чого він потрібен?

  • називаємо посаду правильно: класифікатор професій;
  • складаємо та затверджуємо штатний розпис;
  • внесення змін до штатного розпису

 

Трудові книжки: особливості їх заповнення

  • робимо першій запис у трудову книжку;
  • виправляємо помилки;
  • дублікат трудової книжки;
  • вимоги до оформлення книги обліку руху трудових книжок

ІІ блок

Відпустки: яку відпустку можна замінити грошовою компенсацією?

  • чи потрібно писати заяву про надання відпустки?
  • чи компенсується за бажанням працівника щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці?
  • складаємо графік відпусток

 

Відпустка без збереження заробітної плати: чи можна таку відпустку надавати за кількома підставами?

  • надання відпустки: право чи обов’язок?
  • надання відпустки окремим працівникам;
  • відпустка для догляду за дитиною до 6-ти років

 

Соціальна відпустка: чи має працівник-сумісник такі самі права, що й основний працівник?

  • надання додаткової оплачуваної відпустки працівникам, які мають дітей: на що обов’язково потрібно звернути увагу?
  • оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами: чи потрібна заява?
  • відпустка для догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку

ІІІ блок

Звільнення: визначаємо дату звільнення

  • чи завжди потрібно писати заяву про звільнення?
  • порядок скорочення штату та чисельності;
  • підстави для звільнення;
  • відсутність без поважних причин;
  • табелювання відсутнього працівника;
  • визначаємо дату звільнення

 

Локальні нормативні акти: про що обов’язково потрібно знати

  • колективний договір та правила внутрішнього трудового розпорядку: чи потрібні вони?
  • чи є різниця між посадовою та робочою інструкцією?
  • номенклатура справ та інструкція з діловодства

Експерт

Мілієнко-Самсонова Анна Валеріївна,
головний редактор Єдиної електронної системи «КАДРОВИК-онлайн».
Досвід роботи у кадровій службі понад 10 років, у державній службі — понад 3 роки.

Інформаційна підтримка:

Тел.: (044) 507-2226, (073) 305-8016
Е-mail: seminar@mediapro.com.ua