Газета

Кадри і зарплата

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник в роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з наведенням прикладів та посиланнями на законодавчі акти.
Ціна за мінімальний термін передплати 108 грн
Придбати
Погортати номер
Опис
Рубрики
Експерти
Анонс
Про спецвипуск КІЗ
Для підприємств та організацій 68940, для фізичних осіб 68941 Презентація журналу

Видання публікується двічі на місяць, містить професійну інформацію для працівників бухгалтерії та кадрової служби про нові норми в трудовому та пенсійному законодавстві, законодавстві про соціальне страхування та про оплату праці. Також редакція газети оперативно інформує про зміни в законодавстві щодо організації та ведення військового обліку на підприємстві, висвітлює огляд останніх змін стосовно мобілізованих працівників. Передплатникам газети надано практичні поради щодо:

  • порядку обліку робочого часу на підприємстві;
  • питань застосування норм матеріальної та колективної відповідальності;
  • чергових змін до Класифікатора професій;
  • дій кадрової служби в разі приведення кадрової документації відповідно до оновленого Класифікатора професій;
  • нового порядку нарахування і сплати ЄСВ, фінансових санкцій;
  • стягнення заборгованості зі сплати страхових коштів органами доходів і зборів;
  • часу відпочинку працівників.

На сторінках газети розміщено актуальний календар зі строками подання звітності та сплати податків. Для полегшення щоденної роботи відкрито рубрику «Бібліотека нормативних актів». Це — добірка нормативних документів на певну тему.

У матеріалах видання надано консультації з проблемних ситуацій та фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з наведенням прикладів й посиланнями на законодавчі акти, подано зразки оформлення кадрових документів: заяв, наказів, розпоряджень, тощо. Інформація стане у пригоді як початківцям, так і професіоналам.

Цільова аудиторія:

  • працівники кадрових служб;
  • HR-менеджери;
  • економісти;
  • бухгалтери;
  • секретарі

Основні аргументи на користь передплати видання:

  • Завдяки газеті «Кадри і зарплата» ви зможете правильно організувати роботу у кадровій службі та бухгалтерії, уникнути помилок у бухгалтерських та кадрових розрахунках, адже у виданні викладені всі процеси та надано зразки оформлення документів.
  • Ви отримаєте актуальну й важливу інформацію щодо ведення бухгалтерського та податкового обліку, а також кадрового діловодства з урахуванням змін у законодавстві, зокрема про строки звітності та сплату податків.
  • Завдяки публікаціям провідних експертів та їх практичним порадам ви зможете підвищити свій професійний рівень. Також стануть у нагоді поради експерта з української ділової мови, спеціаліста з психології та ораторського мистецтва.
  • Наші передплатники мають унікальну нагоду користуватися актуальним календарем зі строками подання звітності та сплати податків.
  • Ми подаємо складні матеріали в простих формах: таблицях, схемах, алгоритмах.

Вихідні дані:

Мова видання: українська, російська (матеріали публікуються мовою оригіналу)
Формат (розмір): А4, 210 × 290 мм
Обсяг: 24 с.
Періодичність: двічі на місяць
Офіційний сайт: www.kiz.kadrovik.ua

ОГЛЯД ЗАКОНОДАВСТВА Презентація журналу

Докладно подана інформація про новації в законодавстві з короткими роз’ясненнями щодо змін та особливостей застосування окремих норм законодавства, нормативно-правова база для ефективної роботи працівників кадрових служб та бухгалтерії. Також представлені огляди законів і їх проектів, указів та розпоряджень  Президента України, наказів, листів міністерств та інших актуальних документів за два тижні поточного місяця.

АКТУАЛЬНИЙ КАЛЕНДАР

Непросто розібратися у значній кількості податків, які підлягають сплаті, базах оподаткування та ставках. Але не менш важливо пам’ятати про терміни подання звітності та сплати податків, адже їх порушення може спричинити застосування штрафних санкцій до порушника. А отже, календар містить інформацію про граничні терміни сплати податків, внесків, обов'язкових платежів та подання звітів (фінансових, податкових, статистичних тощо), які є обов'язковими для підприємств (підприємців) згідно з чинним законодавством.

НА ЧАСІ

У рубриці порушені нагальні питання сьогодення. Публікуються матеріали, присвячені регулюванню трудових відносин, зокрема, укладенню трудового договору, договору підряду, трудовим відносинам з посадовими особами органів управління акціонерного товариства, звільненню з підстав, передбачених КЗпП, характеристикам видів стажу роботи, працевлаштуванню іноземців, осіб без громадянства тощо. Значне місце відводиться видам та обліку робочого часу, надурочним роботам, забороні залучення до роботи в нічний час певних категорій працівників, наданню відпусток тощо. Розглядаються теми укладання колективного договору, матеріальної відповідальності, працевлаштування інвалідів тощо.

ТРЕБА ТАК

У цій рубриці надається правовий механізм вирішення проблемних ситуацій, порядок роботи комісії по трудових спорах, примирної комісії, трудового арбітражу, Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів тощо. У матеріалах також розглядаються питання допомоги застрахованим особам по вагітності та пологах, матеріального забезпечення осіб, які перебувають на обліку в державній службі зайнятості, взаємовідносин роботодавців і страхових експертів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, прав найманого працівника та обов’язків роботодавця у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування та ін.

ШКОЛА КАДРОВИКА

Кожен працівник відділу кадрів знає, наскільки важливо в наказі і в трудовій книжці вказати назву посади згідно з Класифікатором професій. Теми статей рубрики: «Порядок застосування Класифікатора професій», «Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників — основа для визначення статусу працівника», «Нові професії», «Зміни до Класифікатора професій» тощо. Докладно розглядаються й аналізуються матеріали про те, які документи потрібні для укладення трудового договору, яку облікову документацію на працівників необхідно вести, як скласти списки кадрового резерву чи підготувати перелік працівників для проходження атестації, як правильно вести облік військовозобов’язаних і допризовників, обчислити тривалість відпустки та ін. До того ж у рубриці подані зразки наказів і записів до трудових книжок, журналів реєстрації наказів і обліку трудових книжок, правил внутрішнього розпорядку, штатного розпису і посадових інструкцій і багато іншого.

Підлужна Ніна Вадимівна, заступник директора департаменту стратегічного планування й аналізу — начальник відділу Міністерства соціальної політики України
Бойко Микола Дмитрович, доцент Інституту післядипломної освіти Київського національного університету імені Тараса Шевченка, адвокат
Загорецька Олена Михайлівна , кандидат історичних наук, старший науковий співробітник, провідний науковий співробітник відділу документознавства Українського науково-дослідного інституту архівної справи та документознавства
Лисюк Микола Олександрович, заступник директора з наукової роботи Національного науково-дослідного інституту промислової безпеки та охорони праці
Палеха Юрій Іванович, кандидат історичних наук, професор, завідувач кафедри документознавства та інформаційно-аналітичної діяльності, проректор Європейського університету
Сміян Леонід Петрович, полковник юстиції у відставці
Цимбалюк Світлана Олексіївна, декан факультету управління персоналом, соціології та психології Київського національного університету імені Вадима Гетьмана, доктор економічних наук
Дмитренко Євген Володимирович, судовий експерт, аудитор, член Союзу експертів України
Постернак Микола Миколайович, експерт із питань соціального страхування
Хамайдюк Ольга Іванівна, консультант із бухгалтерського обліку та оподаткування
Федорова Наталія Ігорівна, головний експерт Єдиної електронної системи «КАДРОВИК-онлайн»
Стахів Ольга, канд. екон. наук, експерт з трудового права і кадрового діловодства, менеджер з персоналу ТОВ «ІНТЕРФОМ»
ЧИТАЙТЕ НА СТОРІНКАХ ГАЗЕТИ У 2017 РОЦІ Презентація журналу
  • Оплата ПОНАДНОРМОВАНОГО робочого часу
  • УКЛАДАННЯ КОНТРАКТУ під час прийняття на роботу
  • Особливості укладання КОНТРАКТІВ З ПЕДАГОГІЧНИМИ ПРАЦІВНИКАМИ
  • Переведення працівників на  ЛЕГШУ РОБОТУ. Як правильно оформити переведення
  • Щодо сплати штрафу за нестворені робочі місця для забезпечення ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ІНВАЛІДІВ
  • ПОРЯДОК ОПЛАТИ праці в святкові, неробочі та вихідні дні
  • КОНТРАКТНА ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
  • ОБЛІК військовозобов’язаних і призовників на підприємстві
  • Підсумований облік робочого часу для водіїв автотранспортних засобів: нормативні положення та практичні розробки
  • Проблеми соціального страхування ВІД НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ ТА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ  і шляхи їх вирішення
  • Правильно визначаємо РОЗМІР ДОПОМОГИ ПО ТИМЧАСОВІЙ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ. Зарахування до страхового стажу періоду проходження служби в армії, навчання у вищому навчальному закладі та профтехучилищі
  • КОМПЮТЕР НА ПІДПРИЄМСТВІ: правильно та безпечно експлуатуємо
  • Почерк людини та її індивідуально-психологічні особливості
  • Про що свідчить підпис людини

Шановні колеги! Редакція газети «Кадри і зарплата» підготувала особливий тематичний випуск видання «Відпустки 2017: правила та порядок надання, розрахунок».

Як правило, тему відпусток прийнято згадувати влітку. Редакція вирішила розглянути її на початку року. І це не випадково.

По-перше, тема відпусток не вичерпується традиційною щорічною основною та додатковими відпустками, адже окрім них, існують такі види відпусток, що передбачені чинним законодавством: соціальні, навчальні, відпустки без збереження заробітної плати тощо.

По-друге, до відпускного періоду треба підготуватися заздалегідь: скласти графік відпусток, потурбуватися про створення резервів на відпустку в бухгалтерському обліку, отримати від працівників належну інформацію щодо різних пільг.

У виданні представлена основна інформація щодо кожного виду відпусток, на конкретних прикладах розглянуто порядок нарахування відпускних та їх оподаткування, а також наведені нестандартні ситуації

Сподіваємося, цей спецвипуск стане корисним помічником для керівників, кадровиків, бухгалтерів та всіх працівників, які так чи інакше пов’язані із зазначеною тематикою.

Нагадаємо, що право на відпустку прямо пов’язане з наявністю трудових відносин. Трудові правовідносини — це врегульовані нормами трудового права суспільні відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору. Нагадаємо, що право на відпочинок працівників гарантовано Конституцією України (ст. 45), а реалізується воно відповідно до КЗпП (глава V), Закону про відпустки та інших нормативно-правових актів. Конституцією України (ст. 46) також гарантовано право громадян на соціальний захист, що містить право на забезпечення в разі повної або часткової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Автор спецвипуску
Олександр Даниленко, експерт з оподаткування, економічних та бухгалтерських питань

Вас може зацікавити