На питання відповідав Лось Володимир Арсентійович, Головний державний інспектор праці України

• Чи можна оформити відпустку для догляду за дитиною до трьох років батькові — державному службовцеві? Чи зберігатиметься в цьому випадку стаж державної служби?
• Як відбувається поновлення працівника за рішенням суду на роботі, якщо підприємство перебуває в стадії ліквідації? Чи можна взагалі розглядати трудовий спір у такому випадку?
• Як правильно видати працівникові на кілька днів для подання в банк при отриманні кредитів чи в Пенсійний фонд трудову книжку? Яким нормативним актом це регулюється?
• З яких причин можна звільнити працівника як такого, що не пройшов випробування, на підставі яких документів?
• Чи може працівник, відмовившись від відпустки на 24 дні, одержати за неї компенсацію?
• Одиноку матір-інваліда, яка працює за безстроковим трудовим договором, у зв’язку з реорганізацією підрозділу на цей час не можна скоротити чи запропонувати їй іншу роботу на підприємстві. За яких обставин, за якою статтею КЗпП адміністрація може звільнити працівника з таким статусом?
• Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Вона вийшла на роботу на неповний робочий день. Тепер хоче звільнитися. Чи маємо ми право звільнити її?
• Працівника на 48 днів відправлено на перепідготовку до навчального центру для набуття другої професії. Як правильно сформулювати наказ? Чи можна у цьому випадку видавати добові на 48 днів чи лише на 30?

На питання відповідала Сташків Тетяна Олегівна, Головний спеціаліст відділу умов та режимів праці Міністерства праці та соціальної політики України

• Як оформити зміну періоду відпустки чи продовжити щорічну відпустку у разі тимчасової непрацездатності працівника, яка настала під час відпустки?
• Чи можна надати працівнику  повну відпустку (24 дні) «авансом», тобто якщо робочий рік за який йому надається відпустка щойно розпочався? Як правильно у цьому випадку зазначити в наказі період відпустки?
• На скільки днів додаткової відпустки має право жінка, якщо у неї двоє дітей (один інвалід)?
• На скільки частин можна ділити щорічну відпустку?
• Чи надається відпустка розлученій жінці, яка працює і має одну дитину чи  більше дітей?
  
• Які посади, роботи і професії передбачають надання щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день?
• Чи можна надати частину щорічної відпуски поточного року працівникові, якщо йому в повному обсязі не було надано щорічну відпустку за минулий рік? Як підтвердити це документально?
• Який порядок надання відпусток без збереження заробітної плати (за законом не більше 15 днів, а інколи працівникові необхідний місяць)?
• Чи можна надавати додаткову відпустку за вислугу років (для працівників, у котрих стаж державної  становить понад 15 років) за календарний рік, не відстежуючи наявність стажу державної служби, яка дає право на надання вказаної відпустки?

На питання відповідала Єременко Ірина Петрівна, експерт із питань соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Ваші запитання:

• Як правильно проставити дні хвороби у листку непрацездатності у, якщо працівник основного виробництва, який працює позмінно під час  відпустки захворів?
• Навчальння в яких закладах зараховується до страхового стажу?
  
• Чи можна  прервати відпустку по догляду за дитиною  до трьох років не на навчальну відпустку, а на щорічну?
• Чи має працівник право звільнитися за власним бажанням в останній день щорічної відпустки, в останній день відпустки за свій рахунок та в останній день перебування на листку непраздатності?